Cooptation : les talents sont parmi nous
Cooptation, réseau, piston…autant de moyens de recrutement mis à disposition des entreprises. Parlons aujourd’hui de cooptation. Qu’est-ce que la cooptation et pourquoi est-ce intéressant d’avoir recours à cette opportunité ?
Qu’est-ce que la cooptation ?
La cooptation est une technique de recrutement qui consiste à recommander une personne de son réseau, qui a les compétences recherchées à un poste ouvert en entreprise.
Il existe 2 types de cooptations : la cooptation interne et la cooptation externe.
- La cooptation interne consiste à impliquer les salariés dans le processus de recrutement – ce sont les salariés qui recommanderont des personnes de leur réseau.
- Dans le cas d’une cooptation externe, le recruteur partage l’offre d’emploi via son propre réseau personnel et professionnel.
De manière générale lorsque le recrutement est concrétisé, le coopteur (personne qui recommande) reçoit une récompense.
47% des personnes cooptées sont toujours en poste après 3 ans comparativement aux personnes ayant postulé via un job board, et 14% sont encore en poste après 3 ans selon un article de l’école du recrutement.
Et dans une école ?
Dans une école, les élèves, les enseignants et le staff sont ceux qui sélectionnent des profils dans leur réseau afin de les recommander.
En général, on passe par le même process qu’en entreprise :
- Identification des besoins
- Communications sur les opportunités disponibles
- Activation de son réseau professionnel et personnel
- Réception des candidatures
- Entretiens et sélection des candidats
- Annonce des candidats retenus et intégration des nouveaux étudiants à l’école
L’un des grands avantages de la cooptation dans une école est la cohésion et la confiance qu’elle peut générer et renforcer car, dès leur arrivée, les nouveaux membres sont déjà intégrés à la communauté éducative. Un autre avantage très intéressant est la cohésion et la confiance automatiquement générées par la recommandation au sein de l’école, les nouveaux membres sont perçus comme étant intégrés à la communauté éducative existante. La tendance est à penser que la cooptation tend à favoriser stabilité et continuité, les coopteurs ayant une inclination à choisir des candidats avec lesquels ils ont des affinités et des valeurs similaires.
Charge à l’école qui met en place un programme de cooptation de prendre en compte tous ces paramètres.
La cooptation* chez 2i Academy
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Comment ? Tu peux recommander ton école à ton réseau mais aussi et surtout, tu peux proposer de nouveaux profils à ton école !
Précise bien à ton ou ta filleul·e d’indiquer tes nom et prénom ainsi que ton campus, lors de son inscription sur notre site internet.
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Chez 2i Academy, nous sommes convaincus du potentiel qui se cache dans le réseau de nos étudiants, c’est pour cela que nous misons sur leurs recommandations pour former les prochaines pépites du numérique.
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- Valable uniquement en cas de placement et période d’essai validée pour la personne parrainée.
- Votre nom doit être indiqué dans le dossier de candidature de la personne parrainée ainsi que dans le formulaire d’inscription de notre site internet.
- Campagne de cooptation uniquement ouverte aux étudiants et anciens de l’école
- 1ère cooptation validée : 100 €
- 2ème cooptation validée : 200 €
- 3ème cooptation validée : 300 €
- A partir de la 4ème cooptation : + 200 € par cooptation
- Versement limité à 1 200 € maximum par apprenant par an
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