Formation en alternance : les avantages pour l’employabilité des jeunes
La formation en alternance propose un modèle d’apprentissage qui se démarque de l’enseignement traditionnel par une habile combinaison entre l’apprentissage théorique et la mise en pratique simultanée en entreprise. Ainsi, les étudiants font leur entrée sur le marché du travail avant même d’avoir obtenu leur diplôme, leur permettant ainsi de valoriser une première expérience professionnelle dès la fin de leurs études. 2i Academy vous explique l’impact de l’alternance sur l’employabilité des jeunes.
Une passerelle entre la théorie et la pratique
Alors que l’enseignement dit « classique » met généralement l’accent sur les aspects théoriques, les étudiants en contrat de professionnalisation ou en apprentissage ont l’opportunité de mettre en application leurs connaissances dans un contexte professionnel, ce qui renforce leur compréhension des concepts théoriques. Cette expérience pratique va bien au-delà d’un simple stage, car la durée de présence en entreprise est plus longue, leur permettant ainsi de participer activement à la conception et à la réalisation de projets concrets.
Une solide expérience professionnelle
En optant pour la formation en alternance, l’alternant partage son temps entre son lieu de formation et l’entreprise qui l’emploie. Cette approche lui offre une opportunité idéale de mettre en application immédiatement les connaissances acquises tout en bénéficiant de l’accompagnement de son tuteur. Il a ainsi la possibilité de découvrir de manière concrète les métiers du développement, du DevOps ou de la Cybersécurité, ainsi que les problématiques spécifiques qui leur sont associées et auxquelles il faut apporter des solutions.
La formation en alternance équivaut à une véritable immersion au cœur de ces domaines, permettant d’acquérir une expérience professionnelle tout en poursuivant ses études et tout en s’assurant qu’il a choisi la voie qui correspond à son projet professionnel.
Une rémunération avec un statut de salarié
Un autre aspect essentiel de la formation en alternance est le statut de salarié conféré à l’étudiant. En tant que salarié, l’alternant bénéficie du même traitement que les autres membres de l’équipe, ce qui l’incite à prendre davantage de responsabilités et à renforcer ses ambitions. Cette immersion dans le monde du travail, avec ses réalités et ses contraintes, permet à l’alternant de se forger une vision plus précise du métier qu’il souhaite exercer à l’avenir.
Tout comme les autres salariés de l’entreprise d’accueil, l’alternant perçoit un salaire mensuel. Ce salaire, réglementé par l’État, varie en fonction de son niveau d’études et de son âge. Ce revenu mensuel lui assure une certaine indépendance financière, lui permettant de se concentrer pleinement sur sa formation. Cette autonomie financière contribue à optimiser ses chances de réussite académique et, par la suite, son intégration dans le monde professionnel.
Astuce 2i Academy : il existe deux types de contrats qui n’offrent pas les mêmes niveaux de rémunération. Le contrat d’apprentissage à vocation diplômante et le contrat de professionnalisation permettant la réinsertion des jeunes de 16 à 25 ans.
Une passerelle directe vers l’emploi
L’opportunité d’explorer le monde du travail dès un stade précoce grâce à la formation en alternance s’avère être un très bon moyen d’acquérir des compétences et un savoir-faire particulièrement recherchés par les employeurs. En plus de son diplôme, le jeune en alternance accumule une ou plusieurs années d’expérience, ce qui représente un atout majeur sur le marché de l’emploi.
L’alternance offre également une occasion en or aux entreprises accueillant des alternants, car elles peuvent les former à leurs propres méthodes de travail et techniques spécifiques. Il n’est pas rare que des entreprises proposent des contrats à durée indéterminée (CDI) à leurs anciens alternants à l’issue de leur formation.
La preuve par les statistiques
De nombreuses études et statistiques soutiennent que la formation en alternance améliore l’employabilité des jeunes. En France, selon le baromètre 2022 de l’APEC 89% des jeunes diplômé(e)s ayant suivi leurs études en alternance sont en poste, contre 78% ayant suivi un enseignement dit « traditionnel ».
Les alternant(e)s bénéficient d’une meilleure insertion et de meilleures conditions d’emploi que les diplômé(e)s issu(e)s de voies plus classiques. Ils occupent en moyenne des postes plus stables, plus qualifiés et mieux rémunérés. De plus, les diplômés en alternance manifestent un niveau de satisfaction plus élevé à l’égard de leur emploi.
Ce qu’il faut retenir
La formation en alternance se présente comme un modèle d’apprentissage qui offre des avantages notables pour l’employabilité des jeunes :
- Elle favorise la mise en pratique des connaissances
- Elle permet aux étudiants de mieux comprendre et intégrer la partie théorique dans un contexte professionnel
- Elle crée une expérience professionnelle significative, ce qui constitue un atout de premier ordre sur le marché du travail
- Elle permet de découvrir divers métiers et permettant d’appréhender les problématiques spécifiques qui y sont liées
- Elle prévoit une rémunération avec un statut de salarié
- Elle renforce ainsi la confiance en ses compétences et fournit une vision claire du métier qu’ils souhaitent exercer
La formation en alternance est une option à considérer sérieusement pour les jeunes soucieux de leur employabilité et de leur réussite professionnelle. Non seulement elle permet d’accéder directement à un poste important, mais elle établit également les bases d’une carrière prometteuse.
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