Alternance : 6 clés pour avoir un CV au top
Le moment est venu de vous lancer dans la recherche d’un job en alternance. Vous pensez faire l’impasse sur la rédaction d’un CV car vous n’avez pas ou très peu d’expérience professionnelle ? C’est pourtant un élément clé pour vous mettre en avant, vous démarquer et réussir à convaincre votre futur employeur. Le CV demeure un élément essentiel dans les processus de recrutement, particulièrement lorsqu’il s’agit d’un contrat en alternance.
En effet, malgré les aides proposées aux entreprises, l’alternance n’est pas forcément le premier choix qui vient en tête d’un recruteur. Cependant, il ne fait aucun doute que vous possédez des compétences à offrir, une motivation inébranlable et des qualités qui représenteront un atout majeur au sein d’une entreprise.
2i Academy vous livre quelques conseils pour avoir un CV au top pouvant vous aider à décrocher le job de vos rêves.
Conseil 1 : l’aspect de votre CV doit attirer l’attention du recruteur
Lorsque vous êtes en recherche d’une alternance, l’aspect visuel du CV revêt une grande importance pour attirer l’attention du recruteur. Il ne s’agit pas simplement de disposer du texte sur un document Word, mais de refléter votre professionnalisme et votre maturité. Le choix des couleurs, de la mise en page, des éléments à mettre en avant, ainsi que des sections, ne doit pas être pris à la légère. Votre CV doit être méticuleusement conçu et bien organisé. Quelques astuces pour optimiser l’aspect (le design) de votre CV :
- Le dynamisme : n’intégrez pas plus de trois couleurs
- L’attractivité : n’utilisez pas plus de deux polices pour faciliter la lecture et garder le lecteur
- Les couleurs : intégrez des blocs de couleur uniquement pour mettre en évidence les éléments importants tels que compétences, qualités et informations personnelles
- La photo : optez pour une photo professionnelle
Conseil 2 : l’accroche de votre CV vous aide à vous démarquer
L’accroche de votre CV doit se présenter sous la forme d’un texte court contenant des mots-clés et ne doit pas dépasser deux ou trois lignes. Cette section a pour but de captiver l’attention du recruteur et de l’inciter à continuer la lecture. Elle doit être bien mise en valeur afin que le recruteur puisse saisir rapidement votre recherche et déterminer si elle correspond à un besoin de compétences en interne. L’accroche doit être positionnée juste avant les rubriques mentionnant vos différentes formations et expériences professionnelles.
Quelques astuces pour rédiger une accroche :
- L’intitulé du poste : il est important de le mentionner en haut de votre CV. Exemple : Consultant·e DevOps ou Concepteur·rice Développeur·se d’Applications.
- Mini biographie : elle synthétisera en quelques lignes votre CV, offrant ainsi l’opportunité de décrire vos aspirations professionnelles et de justifier votre parcours.
C’est l’occasion de démontrer que vous avez mûrement réfléchi à votre projet professionnel et votre réel intérêt pour le domaine d’activité de l’entreprise.
Conseil 3 : votre formation est un avantage majeur
Il est évident que vous êtes au début de votre carrière, une réalité claire dès les premières informations de votre CV. Dans cette optique, il est recommandé de débuter avec la rubrique « Formations », qui revêt une grande importance en tant que fil conducteur de votre parcours. C’est cette section qui illustre sa cohérence, allant au-delà de vos expériences professionnelles. Le recruteur va donc accorder une attention particulière à cette partie.
Cette rubrique devra indiquer :
- Le nom de l’établissement dans lequel vous étudiez
- Le titre de la formation que vous suivez
- Votre niveau d’études
- Le(s) diplôme(s) envisagé(s) et l’année d’obtention
- Les options ou spécialisations suivies
Conseil 4 : vos stages sont des expériences professionnelles aussi
Les stages que vous avez effectués constituent de précieuses contributions à votre parcours, surtout lorsqu’ils s’y intègrent de manière cohérente. Cette rubrique doit être approfondie afin de bien mettre en lumière les compétences que vous avez acquises ou renforcées.
Cette rubrique devra mentionner :
- L’intitulé du poste occupé
- Le nom de l’entreprise
- La durée et l’année du stage (du plus récent au plus ancien si vous avez effectué plusieurs stages)
- Les différentes missions effectuées
- Vos réussites à mettre en évidence (chiffres, projets, etc.). Ces éléments sont considérés comme un plus pour le recruteur. Ils vont montrer votre capacité à mener à bien un projet ou prendre des responsabilités.
Il est important de noter que l’objectif n’est pas de fournir une liste exhaustive. Si certaines expériences ne sont pas en harmonie avec votre parcours, vous pouvez tout de même les inclure. Cela s’applique souvent aux emplois saisonniers, par exemple. Ces expériences deviennent pertinentes lorsqu’elles mettent en avant des qualités ou compétences spécifiques, telles que la persévérance, le sens commercial ou la capacité à travailler en équipe.
Conseil 5 : les soft skills et hard skills sont essentielles
Bien que les compétences professionnelles, également connues sous le nom de hard skills, soient plus simples à mettre en valeur sur le CV à travers vos expériences professionnelles, rien ne vous empêche de les présenter distinctement dans une section dédiée. Cela va permettre au recruteur de déterminer rapidement si vous êtes le candidat approprié pour le poste. Néanmoins, une sélection minutieuse s’impose, incluant les compétences pouvant avoir une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise (maîtrise de plusieurs langues, de langages de programmations, CMS, etc.).
Les qualités humaines, également appelées soft skills, sont appréciées par de nombreuses entreprises qui privilégient souvent la personnalité par rapport aux compétences techniques. La motivation et l’enthousiasme jouent souvent un rôle clé dans le processus de recrutement. Si vous êtes autonome et force de proposition, cela témoigne d’une certaine maturité, ce qui représente un véritable avantage pour un candidat débutant. Il est donc essentiel que votre CV reflète ces aspects.
Conseil 6 : les centres d’intérêts sont importants
Les centres d’intérêt sont souvent soit négligés, soit trop mis en avant dans un premier CV. Cependant, lorsqu’ils sont bien présentés, ils peuvent constituer un véritable atout, souvent plus révélateur de votre personnalité que vos expériences professionnelles.
Certains de ces centres d’intérêt reflètent de véritables passions que vous entretenez depuis de nombreuses années. Par exemple, vous pourriez être un sportif passionné ayant déjà participé à des compétitions, ou un guitariste ayant créé un groupe de musique il y a quelques années. Tous ces éléments mettent en lumière votre engagement et votre persévérance, des qualités qui se trouvent être rassurantes pour un employeur.
De plus, si vous êtes membre d’une association ou engagé dans une cause qui vous tient à cœur, n’hésitez pas à le mentionner. Cela témoigne de vos valeurs et de votre capacité à œuvrer pour des projets porteurs de sens. Ces éléments revêtent une importance accrue dans certains secteurs d’activité, tels que l’écologie ou les entreprises axées sur l’impact social.
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