Deviens
Responsable Ressources Humaines
Certification professionnelle Responsable des Ressources Humaines
de Niveau 6 (BAC +3) enregistrée au RNCP sous le numéro 37794
par décision du directeur général de France Compétences du 19/07/2023
Certification sous l’autorité et délivrée par l’ESGRH
Cursus en alternance 3 semaines en entreprise /
1 semaine en centre de formation
12 mois – 455 heures
Le métier de Responsable Ressources Humaines
Quel que soit le type de structure et sa taille, le Responsable Ressources Humaines participe à la définition de la politique RH de son entité et détermine les actions à mener en adéquation avec la stratégie de l’entreprise, tout en veillant à la qualité de vie au travail.
Les missions et les responsabilités du Responsable Ressources Humaines varient en fonction de la taille et de l’organisation de l’entreprise.
Ainsi, au sein d’une entreprise de taille intermédiaire ou dans une grande entreprise, il occupera généralement des fonctions spécialisées dans un ou plusieurs domaines RH : Adjoint du DRH, Responsable de l’administration du personnel, Responsable formation, Responsable recrutement, Responsable du dialogue social…
En revanche, au sein d’une PME, son positionnement sera davantage celui d’un généraliste, polyvalent dans les différents champs de la fonction RH.
Garant de la mise en œuvre effective de la politique RH sur le terrain, il veille au respect de la réglementation et supervise les processus RH relevant de son périmètre de responsabilité. Ainsi, il peut également être amené à manager une équipe et à piloter des projets de changement.
Interlocuteur-clé des managers et des salariés, le Responsable Ressources Humaines est un professionnel doté d’un excellent sens du relationnel, sachant à la fois faire preuve de rigueur et d’agilité.
Quels sont les débouchés après une formation Responsable Ressources Humaines
Métiers accessibles*
- Chargé des Ressources Humaines
- Chargé de mission / projet RH
- Chargé de recrutement
- Chargé de l’administration du personnel et de la paie
- Chargé de formation
- Assistant RH
- Responsable adjoint des Ressources Humaines
- Responsable des Ressources Humaines
Passerelles et poursuite d’études possibles**
Intégration d’un mastère supérieur avec spécialisation dans un domaine particulier ;
Contrôle de gestion sociale
Mobilité internationale
Rémunération et avantages sociaux
* Liste non-exhaustive
** La formation vise l’insertion directe en emploi. Une poursuite de parcours peut néanmoins être envisageable avec des exemples indiqués.
Objectifs de formation
La formation Responsable Ressources Humaines a pour objectif de former des généralistes de la fonction RH. Grâce à elle, vous serez en mesure d’assumer des missions essentiellement opérationnelles et administratives. Vous viendrez en support aux managers et directeurs des différents services de l’entreprise.
A l’issue de cette formation, vous serez capable de :
- Assurer la gestion administrative et règlementaire des ressources humaines
- Mettre en œuvre une veille juridique
- Etablir les documents administratifs liés à l’embauche, à l’évolution du contrat de travail et/ou au départ des collaborateurs
- Tenir les documents relatifs au suivi des collaborateurs (registre unique du personnel, dossiers du personnel, etc.)
- Superviser les procédures disciplinaires (avertissements, mise à pieds, licenciements, etc.)
- Établir ou superviser la paie
- Effectuer l’ensemble des déclarations sociales ponctuelles et périodiques
- Participer à la politique de l’entreprise
- Élaborer les tableaux de bord RH
- Réaliser les reportings RH
- Établir le bilan social de l’organisation
- Organiser les consultations du CSE
- Participer à l’élaboration d’un plan de continuité de l’activité (PCA)
- Concevoir et mettre en oeuvre la GEPP
- Préparer les entretiens annuels d’évaluation de la performance et les entretiens professionnels
- Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l’organisation (socio-économiques, technologiques, environnementales, règlementaires, etc.)
- Effectuer une analyse qualitative et quantitative des ressources de l’organisation
- Élaborer un plan de développement des compétences
- Évaluer le plan de développement des compétences
- Conduire le processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Définir – en lien avec les managers – les besoins en recrutement
- Réaliser un sourcing candidat
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi
- Réaliser une présélection des candidats
- Conduire les entretiens de recrutement
- Définir et mettre en œuvre un processus d’intégration des collaborateurs
- Mettre en oeuvre la politique RSE de l’entreprise
- Mesurer le climat social de l’organisation
- Définir un plan d’action visant à l’amélioration de la QVT
- Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la RSE
- Communiquer sur les engagements et les actions mises en œuvre dans le cadre de la RSE
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences de la certification professionnelle.
EN SAVOIR PLUS
Une question ?
Remplis notre formulaire ci-dessous et nous te rappellerons dès que possible
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Prérequis, Modalités et délai d'accès
- Bac +2 ou titre professionnel de niveau 5 en gestion des ressources humaines (ou expériences professionnelles équivalentes)
- Aisance orale et relationnelle
- Bonne maitrise du langage professionnel oral et écrit (grammaire et orthographe notamment)
- Bonne maitrise de la bureautique et surtout d’Excel
- Rigueur et sens de la discrétion
- Modalités d’accès : cliquez ici pour connaître le processus d’admission en détail
- Inscription possible tout au long de l’année en fonction des dates de rentrée et jusqu’à 3 mois maximum après le démarrage de la formation (sous réserve de la validation par le service pédagogique)
- Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap : cliquez ici pour connaître notre Politique Accueil et Accessibilité des Personnes en Situation de Handicap
Diplôme & Certification
Certification professionnelle Responsable des Ressources Humaines de Niveau 6 (Bac +3) enregistrée au RNCP sous le numéro 37794 par décision du directeur général de France Compétences du 19/07/2023. Certification sous l’autorité et délivrée par l’ESGRH (en savoir plus sur le cursus et les chiffres-clés).
Taux indicateurs de performance & réussite
Nouveau parcours. Les premiers indicateurs de résultats chiffrés sur le niveau de performance et d’accomplissement de la prestation, seront disponibles à partir de 2025 (sous réserve de réalisation).
Taux de réussite
71% de réussite*
*Taux de réussite en validation totale du Titre Professionnel constaté pour l’année 2023.
Les indicateurs de résultat chiffrés sur le niveau de performance et d’accomplissement des prestations, selon la nature des prestations et des publics accueillis, sont disponibles à la demande.
Technologies & Méthodes Abordées
- Stratégie d’entreprise et politique RH
- Panorama des processus RH
- Introduction à la veille sociale
- Les formalités et actes administratifs liés à l’embauche de nouveaux collaborateurs
- Santé et sécurité au travail
- Suivi administratif des collaborateurs
- La gestion du temps de travail
- La gestion des arrêts maladie et des accidents de travail
- Les procédures disciplinaires
- Les causes de départ d’un salarié et les formalités correspondantes à réaliser
- Introduction à la GEPP
- Entretiens annuels d’évaluation et entretien professionnels : deux outils clés du développement des compétences
- Évolutions des métiers, des compétences et des organisations de travail : comment les anticiper ?
- Initialisation du dossier de veille (évolutions et tendances impactant les activités d’une organisation)
- La GEPP en pratique : analyse qualitative et quantitative des ressources actuelles et des besoins futurs
- Le plan de développement des compétences et ses enjeux dans le cadre d’une démarche GEPP
- Introduction à la politique de rémunération
- Vue d’ensemble du cycle paie et des modalités de contrôle
- Le calcul de la paie en pratique : révisions et entrainements
- Déclaration des cotisations sociales
- Recrutement : de la définition du besoin à la sélection des futurs collaborateurs
- Focus sur le processus d’intégration, condition sine qua non pour un recrutement réussi
- Pilotage social : tableaux de bord RH, indicateurs sociaux et indicateurs de performance
- L’analyse des indicateurs, l’organisation du reporting et la proposition de plans d’actions
- Focus sur le bilan social
- Pilotage de la concertation et du dialogue social
- Gestion de crise : rôle du RRH dans la préparation d’un PCA et dans la communication
- Introduction à la RSE et à la QVT
- Analyse du climat social de son entreprise
- Définition et conduite d’un plan d’action visant à l’amélioration de la QVT
- Sensibilisation des collaborateurs aux enjeux de la RSE
- Organisation de la communication interne et externe sur les engagements RSE de l’entreprise et les actions mises en œuvre
UN PARCOURS D'EXCELLENCE
Une pédagogie
innovante et active
issue de la neuro-pédagogie
Une formation animée
par des formateurs experts
dans leur métier
Des outils pédagogiques
innovants
et interactifs
Un passage
de Certification éditeur
OFFERT
Modalités d'évaluation
- Contrôle continu : Travaux pratiques, Quiz
- Évaluations en cours de formation via des études de cas et des mises en situation professionnelle
- Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :
du dossier de veille et de mises en situation professionnelle
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Formation délivrée en présentiel ou distanciel synchrone (classe virtuelle en temps réel)* ainsi qu’en e-learning : l’acquisition des connaissances se fera aussi bien en centre de formation que pendant les semaines en entreprise. Le contenu peut varier en fonction des exigences de l’entreprise et du niveau de l’apprenant.
Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).
* Consultez-nous pour la faisabilité de la formation en distanciel.
** Ratio variable selon le cours suivi.
Prérequis techniques fortement conseillés pour suivre cette formation à distance
- Connexion internet « Haut débit », 15 mégabits par seconde minimum
- Fibre non obligatoire
- Relier sa box à son ordinateur via un câble réseau
- Résider en France Métropolitaine
- Être muni d’un casque audio/micro
- PC/MAC i7, SSD, 32 Go de RAM
Configuration nécessaire pour travailler sur des environnements virtualisés.
TARIFS
Le coût global de cette formation est de 9 000€ TTC.
Il n’y a pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage le coût de la formation est financé via l’entreprise et son OPCO (selon niveau de prise en charge établi par France Compétences / coût contrat défini par les branches professionnelles selon le titre préparé).
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le coût de la formation est pris en charge intégralement ou partiellement par l’OPCO de l’entreprise sur la base d’un forfait horaire.
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