Quel que soit le type de structure et sa taille, le Responsable Ressources Humaines participe à la définition de la politique RH de son entité et détermine les actions à mener en adéquation avec la stratégie de l’entreprise,  tout en veillant à la qualité de vie au travail.

Les missions et les responsabilités du Responsable Ressources Humaines varient en fonction de la taille et de l’organisation de l’entreprise.

Ainsi, au sein d’une entreprise de taille intermédiaire ou dans une grande entreprise, il occupera généralement des fonctions spécialisées dans un ou plusieurs domaines RH : Adjoint du DRH, Responsable de l’administration du personnel, Responsable formation, Responsable recrutement, Responsable du dialogue social…

En revanche, au sein d’une PME, son positionnement sera davantage celui d’un généraliste, polyvalent dans les différents champs de la fonction RH.

Garant de la mise en œuvre effective de la politique RH sur le terrain, il veille au respect de la réglementation et supervise les processus RH relevant de son périmètre de responsabilité. Ainsi, il peut également être amené à manager une équipe et à piloter des projets de changement.

Interlocuteur-clé des managers et des salariés, le Responsable Ressources Humaines est un professionnel doté d’un excellent sens du relationnel, sachant à la fois faire preuve de rigueur et d’agilité.