Deviens
Responsable Ressources Humaines
Titre Professionnel du Ministère de l’Emploi
et de la Formation Professionnelle
BAC +3 Titre RNCP de Niveau 6
Cursus en alternance 3 semaines en entreprise /
1 semaine en centre de formation
12 mois – 455 heures
Le métier de Responsable Ressources Humaines
Quel que soit le type de structure et sa taille, le Responsable Ressources Humaines participe à la définition de la politique RH de son entité et détermine les actions à mener en adéquation avec la stratégie de l’entreprise, tout en veillant à la qualité de vie au travail.
Les missions et les responsabilités du Responsable Ressources Humaines varient en fonction de la taille et de l’organisation de l’entreprise.
Ainsi, au sein d’une entreprise de taille intermédiaire ou dans une grande entreprise, il occupera généralement des fonctions spécialisées dans un ou plusieurs domaines RH : Adjoint du DRH, Responsable de l’administration du personnel, Responsable formation, Responsable recrutement, Responsable du dialogue social…
En revanche, au sein d’une PME, son positionnement sera davantage celui d’un généraliste, polyvalent dans les différents champs de la fonction RH.
Garant de la mise en œuvre effective de la politique RH sur le terrain, il veille au respect de la réglementation et supervise les processus RH relevant de son périmètre de responsabilité. Ainsi, il peut également être amené à manager une équipe et à piloter des projets de changement.
Interlocuteur-clé des managers et des salariés, le Responsable Ressources Humaines est un professionnel doté d’un excellent sens du relationnel, sachant à la fois faire preuve de rigueur et d’agilité.
Objectifs de formation
A l’issue de cette formation, vous serez capable de :
- Acquérir les compétences, méthodes et outils permettant de piloter et de superviser les principaux processus RH
- Savoir calculer et analyser les indicateurs sociaux de son entreprise afin de définir et mettre en oeuvre un plan d’actions cohérent avec la stratégie d’entreprise
- Maitriser la méthodologie de gestion de projet et savoir conduire un projet RSE en veillant à intégrer l’accompagnement du changement
- Savoir adopter une posture de conseil et d’accompagnement vis-à-vis des managers et des salariés
Une question ?
Remplis notre formulaire ci-dessous et nous te rappellerons dès que possible
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Prérequis
- Bac +2 ou titre professionnel de niveau 5 en gestion des ressources humaines (ou expériences professionnelles équivalentes)
- Aisance orale et relationnelle
- Bonne maitrise du langage professionnel oral et écrit (grammaire et orthographe notamment)
- Bonne maitrise de la bureautique et surtout d’Excel
- Rigueur et sens de la discrétion
Diplôme & Certification
Titre RNCP Responsable Ressources Humaines – Niveau 6 – Bac +3
Taux de réussite
71% de réussite*
*Taux de réussite en validation totale du Titre Professionnel constaté pour l’année 2023.
Les indicateurs de résultat chiffrés sur le niveau de performance et d’accomplissement des prestations, selon la nature des prestations et des publics accueillis, sont disponibles à la demande.
Technologies & Méthodes Abordées
- Mise en place des conditions de réussite
- La fonction RH et son écosystème
- Analyse de la situation d’entreprise et mise en œuvre de plans d’actions pertinents
- Mise en œuvre d’un projet RSE
- Supervision de la gestion administrative du personnel
- Pilotage du développement des Ressources Humaines
- Participation à la définition de la politique de rémunération
- Pilotage de la concertation et du dialogue social
- Bureautique et anglais professionnel
UN PARCOURS D'EXCELLENCE
Une pédagogie
innovante et active
issue de la neuro-pédagogie
Une formation animée
par des formateurs experts
dans leur métier
Des outils pédagogiques
innovants
et interactifs
Un passage
de Certification éditeur
OFFERT
Modalités d'évaluation
- Contrôle continu : Travaux pratiques, Quiz
- Évaluations en cours de formation via des études de cas et des mises en situation professionnelle
- Dossiers professionnels
- Examen final : Etudes de cas, mises en situation professionnelle, soutenance à l’oral
Modalités, méthodes et moyens pédagogiques
Formation délivrée en présentiel ou présentiel à distance* ainsi qu’en e-learning : l’acquisition des connaissances se fera aussi bien en centre de formation que pendant les semaines en entreprise. Le contenu peut varier en fonction des exigences de l’entreprise et du niveau de l’apprenant.
Le formateur alterne entre méthode** démonstrative, interrogative et active (via des travaux pratiques et/ou des mises en situation).
* Consultez-nous pour la faisabilité de la formation en distanciel.
** Ratio variable selon le cours suivi.
Pré-requis techniques fortement conseillés pour suivre cette formation à distance
- Connexion internet « Haut débit », 15 mégabits par seconde minimum
- Fibre non obligatoire
- Relier sa box à son ordinateur via un câble réseau
- Résider en France Métropolitaine
- Être muni d’un casque audio/micro
- PC/MAC i7, SSD, 32 Go de RAM
Configuration nécessaire pour travailler sur des environnements virtualisés.
TARIFS
Le coût global de cette formation est de 9 000€ TTC.
Il n’y a pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage le coût de la formation est financé via l’entreprise et son OPCO (selon niveau de prise en charge établi par France Compétences / coût contrat défini par les branches professionnelles selon le titre préparé).
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le coût de la formation est pris en charge intégralement ou partiellement par l’OPCO de l’entreprise sur la base d’un forfait horaire.
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des Ressources Humaines
