Le métier d’Assistant Ressources Humaines recouvre des réalités différentes en fonction de la taille de l’entreprise. Ainsi, dans les TPE et PME, l’assistant est souvent polyvalent dans les différents champs de la fonction RH. A contrario, dans les entreprises de taille intermédiaire et de grande taille, ses activités sont davantage spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).

L’assistant exerce ses activités sous la responsabilité d’un supérieur hiérarchique et traite des informations confidentielles émanant de la direction de l’entreprise ou des salariés. Ce métier requiert donc de la discrétion mais également des compétences relationnelles et administratives.

En fonction des missions qui lui sont confiées, l’Assistant Ressources Humaines gère l’ensemble du personnel de son périmètre, tant sur le plan administratif qu’en matière de développement des compétences. Que cela soit pour gérer les recrutements, la rédaction des contrats de travail, l’organisation des visites médicales ou encore les absences et les départs des salariés, l’Assistant Ressources Humaines sera la personne qualifiée pour prendre en main ces multiples missions.

L’Assistant Ressources Humaines est amené à communiquer en interne avec tous les salariés et à l’externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service ou des cabinets de recrutement. Cette communication se doit d’être à la fois ouverte, positive et constructive.

Grâce à sa compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de son entreprise, l’Assistant Ressources Humaines met en œuvre des actions contribuant au développement des résultats de son entreprise, tout en veillant à la qualité de vie au travail.